离职率降40%、研发效率升35%，江南专汽集体协商见实效

近日，在湖北随州市(suízhōushì)曾都区总工会、区人社局联合指导下，湖北江南专用(zhuānyòng)特种汽车有限公司召开2025年度薪酬激励集体协商会。围绕降本增效、创新(chuàngxīn)驱动等核心议题，职企双方代表(dàibiǎo)通过平等协商达成六项关键共识，签署集体合同草案并(bìng)提交职工代表大会审议，为制造业企业构建和谐劳动关系提供了“江南样本”。 本次协商聚焦企业发展与职工权益的“最大公约数”，按照创新(chuàngxīn)驱动(qūdòng)、效能提升和人才保障，创新设置了新产品开发奖励(jiǎnglì)(jiǎnglì)、专利申报奖励、节能降耗专项奖励、员工荣誉体系奖励、技能提升培训经费保障和补充意外险购置六大激励议题。 “这些议题既(jì)瞄准企业提质增效痛点，又直击职工(zhígōng)成长保障需求(xūqiú)。”职工方首席代表江光连指出。通过三个小时的充分讨论，双方最终形成覆盖技术创新、成本管控、人才培育的全链条激励方案。 在该区总工会(zǒnggōnghuì)“全过程指导”机制保障下，本次协商实现了政策护航、数据支撑和(hé)闭环管理三大突破。人社部门现场解读《湖北省集体协商条例》，确保程序规范；工会前期调研收集职工诉求127条，精准匹配企业战略；协商成果纳入职代会审议，建立履约(lǚyuē)监督小组(xiǎozǔ)。 “协商不是简单涨工资，而是建立企业与职工的(de)利益(lìyì)共同体。”曾都区总工会负责人杨春梅强调。 数据显示，江南专汽近三年通过协商机制(jīzhì)，职工(zhígōng)离职率下降40%，研发效率提升(tíshēng)35%。根据协商方案，2025年公司将实现创新激励倍增、保障体系升级和共享发展红利，专利申报奖励提高50%，新产品开发周期压缩20%，技能培训全覆盖，意外险保额提升至(zhì)人均50万元，节能降耗收益的30%转化(zhuǎnhuà)为职工专项奖励。 行政方首席代表丁维维(wéiwéi)表示：“让职工共享发展成果，企业(qǐyè)才有持久竞争力。”职工代表(zhígōngdàibiǎo)王师傅感慨：“现在每项创新都有回报，我们更愿为企业拼命！” 目前，该区正总结推广“江南经验”，计划在(zài)专用汽车产业链培育(péiyù)10家协商示范企业。随着集体合同正式实施，这场由工会搭台(dātái)的(de)“双向奔赴”，正为制造业转型升级注入新动能。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 汪成义 江京京 曹雪）